Hi GuidoFox hier! Gaaf dat je dit artikel leest!

Het komt geregeld voor: het arbeidscontract waarvoor je hebt getekend is een 40-urige, maar je maakt als werknemer – week in, week uit – 60+ werkuren. Het is schijnbaar de normaalste zaak van de wereld, aangezien je collega’s het waarschijnlijk ook doen: de groepsdruk is enorm.

Het is niet alleen maar ongezond – aangezien het risico bestaat op burn-outs of het smeren van uren over de dag (bore-outs) & efficiency-gemis, maar heeft ook een daling van je eigenwaarde (verkoopwaarde) ten gevolge. Je verkoopt immers jezelf – voor je diensten – aan een onderneming en als je bij een contract van 2400 euro bruto per maand, niet 40, maar 60-uur werkt, dan werk je dus niet voor gemiddeld 15 euro bruto per uur (2400/160 uur), maar voor 10 euro bruto per uur (2400/240 uur) (ver onder het minimumloon).

Wat ben je waard?

Wat is je eigenwaarde?

Wat zijn je financiële grenzen?

Wat zijn je gezondheidsgrenzen?

Ik adviseer je om bij aanvang en ondertekening van het arbeidscontract gelijk duidelijk te zijn over het aantal gewerkte uren en je vertrektijd van kantoor (als thuiswerken (soms) geen optie is). Dit schept ook gelijk duidelijkheid tegenover je toekomstige collega’s en verminderd het risico op scheve gezichten.

Daarbij is ook een andere vraag relevant: hoe waardevol is je overige 'vrije’ tijd? Hoeveel mag dat kosten? 10 uur per uur? Of meer? Je mag daarover nadenken, aangezien je tijd iets heel kostbaars zou moeten zijn in je leven.

Greetz,

GuidoFox – Evolve your Life!

Spiritual Life Coach

www.GuidoFox.nl

Terug naar overzicht